各单位、各部门：
现将开展2023年度管理岗位、辅导员岗位、教辅岗位跨职级享受待遇认定工作有关事项通知如下：
一、政策依据
《成都理工大学工程技术学院 岗位绩效、超工作量绩效核定与发放补充办法（试行）》（成理工发【2023】4号）的附件3《成都理工大学工程技术学院管理岗位、辅导员岗位、教辅岗位跨职级享受待遇实施办法（试行）》（以下简称《办法》）执行。
二、人员范围
符合《办法》申报条件，具有本科及以上学历，学院管理岗、辅导员岗、教辅岗在职职工。
三、申报条件
（一）基本条件
按照《办法》中基本条件执行。各单位（部门）不得推荐不遵守考勤规定、不服从工作安排、业务能力差及其他违反《办法》中限制条件的人员。
（二）申报跨职级享受待遇类别
申报A类人员如下：
系主任助理或处长助理：截止2023年12月任职时间满4年（或具有高级职称满2年）。
正科1：截止2023年12月任职时间满8年（或具有高级职称满4年）。
申报B2类人员如下：
副科1：截止2023年12月任职时间满4年（或具有高级职称满2年）。
申报C2类人员如下：
科员1、辅导员1、2、3、5：截止2023年12月任职时间满4年（或具有中级及以上职称满2年）。
申报D类人员如下：
教辅1、3：截止2023年12月任职时间满4年。
（三）岗位名称说明
岗位名称 | 说明 |
正科1 | 学校下发任命正科级文件满4年人员 |
副科1 | 学校下发任命副科级文件满4年人员 |
科员1 | 在科员岗位工作满5年（含见习期1年）人员 |
辅导员1、2 | 学生公寓区组长或副组长 |
辅导员3、5 | 在辅导员岗位工作满4年（含见习期1年）人员 |
教辅1、3 | 在教辅岗位工作满5年（含见习期1年）人员 |
四、认定工作流程
（一）个人申报。填写《跨职级享受待遇申报表》（附件1）、《量化统计表》（附件2），并提供量化计分材料（如奖项类、职业资格证书、职业资格证书复印件装订成册等），并将材料提交至所在单位（部门），材料提交截止日期：11月13日。
（二）各单位（部门）推荐组评审。人数大于3人的单位（部门）成立跨职级享受待遇评审推荐组。推荐组于11月17日前根据按照《办法》中的要求，评审（推荐）跨职级享受待遇人员。评审（推荐）通过的跨职级享受待遇人员在本单位公示三个工作日。
（三）报送材料。11月23日前各单位（部门）将下列材料送人事处师资科：
1. 申报人员《跨职级享受待遇申报表》(附件1）纸质版及量化计分材料。
2.《量化统计表》（附件2）纸质版及电子版，电子版发送到85023078@qq.com ，纸质版负责人签字交人事处218办公室。
3.评审会议记录复印件及推荐组人员名单。
五、其他
1.正科2、副科2、科员2、辅导员4、辅导员6、教辅2、教辅4岗位人员达到任职年限要求且不存在违反《办法》中限制条件情况，直接调整至上一级岗位待遇，不再申报评审。
2.工作岗位发生变动的人员，任职年限累计计算。
3.按照学校薪酬管理规定，正科1、系主任助理、处长助理与上一级岗位（副处）的岗位绩效每月相差500元，其他管理、辅导员、教辅岗位与上一级岗位的岗位绩效每月相差200元。通过学校认定的跨职级享受待遇人员可享受上一级岗位的岗位绩效。
成都理工大学工程技术学院人事处
2023年11月7日
